结论：京东方进了一天就走了，是否算入职，需根据是否完成了入职手续以及双方是否建立了劳动关系来判断。

分析说明：

1. 入职手续的完成情况：

   • 入职通常涉及一系列的手续，如签订劳动合同、填写入职表格、办理工作证、领取办公用品等。如果仅在公司待了一天，但并未完成这些入职手续，尤其是未签订劳动合同，那么从法律角度讲，可能并未正式入职。
   • 劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，如果双方未签订劳动合同，即使实际在公司工作了一天，也可能难以认定为正式入职。

2. 劳动关系的建立：

   • 劳动关系的建立是判断是否入职的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”指的是劳动者实际为用人单位提供劳动。
   • 如果仅在公司待了一天，但并未实际提供劳动（如未分配工作任务、未进行工作培训等），或者双方并未就工作内容、薪酬等达成一致，那么可能并未建立劳动关系，也就谈不上入职。
   • 反之，如果即使只工作了一天，但已经实际提供了劳动，且双方对工作内容、薪酬等有了明确的约定，那么可能已经建立了劳动关系，可以视为入职。

特殊场景：

• 在某些情况下，即使未签订劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么双方可能已经建立了事实劳动关系。这种情况下，即使只工作了一天，也可能被视为入职。

行动建议：

• 如果您仅在京东方待了一天就离开了，且未完成入职手续或未建立劳动关系，那么从法律角度讲，您可能并未正式入职。
• 如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，比如确认是否建立了劳动关系、追讨未支付的工资等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。