针对您提出的大车司机不干15天后生病了如何处理的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是司机与雇主之间的劳动关系及医疗期规定，二是针对货车司机的特殊帮扶救助政策。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系及医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。

在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等合法权益，且用人单位不得解除劳动合同。因此，如果大车司机在离职前已经与雇主建立了劳动关系，并且生病发生在医疗期内，那么他有权享受相应的医疗待遇和工资保障。

然而，您提到的情况是司机已经“不干15天了”，这可能意味着他已经与雇主解除了劳动关系。在这种情况下，医疗期的规定可能不再直接适用，但司机仍然有权根据之前的劳动合同和劳动法规定，要求雇主支付应得的工资和福利（如果尚未结清）。

二、货车司机特殊帮扶救助政策

针对货车司机这一特殊群体，交通运输部、民政部、人力资源社会保障部及中华全国总工会等四部门已经联合印发了《关于加强运输途中意外伤亡货车司机帮扶救助的通知》。该通知提出了一系列帮扶救助措施，包括：

• 开展“货车司机护航”专项行动，为运输途中意外伤亡和突发重大疾病的货车司机提供健康医疗、关怀慰问、车货护送、善后处置等帮扶救助服务。
• 各地工会组织、交通运输部门要会同中国职工保险互助会积极开展货车司机职工互助保险，为意外伤害、重大疾病货车司机提供互助互济保障。
• 鼓励各地加大经费补助力度，为货车司机赠送职工互助保险，提供意外伤害、突发重大疾病等保障。
• 常态化开展为货车司机送温暖、体检、法律服务、心理疏导等暖心服务，加强对困难货车司机家庭帮扶救助。

三、具体建议

1. 确认劳动关系状态：首先，需要确认大车司机与雇主之间的劳动关系是否已经完全解除。如果尚未解除，且生病发生在医疗期内，那么司机有权享受医疗期内的相关待遇。

2. 了解并申请帮扶救助：如果司机已经离职或生病不在医疗期内，但符合货车司机特殊帮扶救助政策的条件，可以积极了解并申请相关帮扶救助服务，如健康医疗、关怀慰问等。

3. 咨询专业机构或律师：对于具体的法律问题和权益保障，建议咨询专业的劳动法律机构或律师，以获取更准确和个性化的建议。

综上所述，大车司机不干15天后生病了如何处理，需要根据其与雇主的劳动关系状态、医疗期规定以及货车司机特殊帮扶救助政策来综合考虑。希望这些信息能对您有所帮助。