您好，关于公交车司机病假的处理，这通常取决于具体公交公司或相关管理机构的内部规章制度。不过，我可以根据一般性的管理原则和流程，给您一个大致的解答框架。

一、病假申请流程

1. 提交证明：公交车司机在需要请病假时，首先应向所在单位（如公交公司）提交县级以上公立医院出具的诊断证明和医疗专家出具的病休意见。这是证明其确实需要休息和治疗的重要依据。

2. 填写请假审批表：根据单位要求，司机可能需要填写一份请假审批表，详细说明请假的原因、时间等信息。

3. 审批流程：请假审批表通常需要经过直接上级或相关负责人的签字批准。对于较长时间的病假（如超过15天），可能还需要按照干部管理权限报组织、人社部门备案。

二、病假期间的待遇

1. 工资发放：病假期间的工资发放标准可能因单位而异。一般来说，病假累计不超过一定期限（如2个月）的，基本工资可能全额发放或按一定比例（如90%）发放；超过该期限的，基本工资可能按更低比例（如70%）发放。

2. 其他福利：除了基本工资外，司机还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、社会保险等。在病假期间，这些福利的享受情况也应根据单位规定来确定。

三、病假结束后的手续

1. 销假手续：病假结束后，司机需要回到单位办理销假手续，确认其已恢复工作能力并准备重新上岗。

2. 健康复查：根据单位要求，司机可能还需要进行健康复查，以确保其身体状况符合驾驶公交车的要求。

四、特殊情况处理

1. 长期病假：如果司机因病情严重需要长期病假，单位可能会根据其具体情况和单位规定，考虑调整其工作岗位或安排其他合适的安排。

2. 旷工认定：如果司机未按规定履行请假手续或请假期满未续假且未获得批准而逾期不到岗的，单位可能会将其认定为旷工，并按照相关规定进行处理。

建议：

• 由于不同公交公司或管理机构的规章制度可能有所不同，因此建议公交车司机在请病假前，先详细了解所在单位的具体规定和流程。
• 在请病假期间，司机应保持与单位的沟通联系，及时报告病情变化和恢复情况。
• 病假结束后，司机应按时回到单位办理销假手续，并积极配合单位进行健康复查等工作。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的解答，请随时告诉我。