针对您提出的问题，即给领导开了四年车的司机作为正式职工突然生病不能正常上班的处理方式，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与病假管理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，正式职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。对于在本单位工作五年以下的员工，医疗期一般为三个月，但具体期限可能因地区和单位政策而异。
   • 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。单位应确保员工在医疗期内得到合理的待遇，并不得随意解除劳动合同。

2. 劳动合同的继续履行：

   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，否则单位不得单方面解除劳动合同。单位应继续履行劳动合同，包括支付病假工资、缴纳社会保险等。
   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 工伤认定的考量（如适用）：

   • 如果司机的生病与工作有直接关联，例如因长期驾驶导致的职业病，那么可能涉及到工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。
   • 如果符合工伤认定的条件，司机将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。单位应积极协助司机进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。

4. 单位的人文关怀与协助：

   • 除了法律规定的义务外，单位还应体现人文关怀，关心员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。例如，可以协助员工联系医疗机构、提供心理咨询服务等。
   • 单位还可以与员工沟通，了解其康复情况和返回工作岗位的意愿，为员工的回归做好准备。

针对具体情况的建议：

• 首先，建议单位与司机进行沟通，了解其病情和医疗需求，确保司机在医疗期内得到合理的待遇和关怀。
• 其次，如果司机的病情可能涉及工伤认定，单位应尽快协助其进行申请，并提供必要的证明材料。
• 最后，单位应密切关注司机的康复情况，根据其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位或提供必要的培训和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果单位在医疗期内随意解除劳动合同或未支付病假工资等，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 如果单位未依法协助司机进行工伤认定申请或未支付工伤保险待遇，也可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。

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