赔偿金所说的30个工作日，通常是不包含星期天的。以下是对这一问题的详细解释：

一、工作日的定义

工作日，也称为劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作日通常指的是周一至周五，每天8小时的工作时间，不包括周末（星期六和星期日）以及法定节假日。因此，当提及“30个工作日”时，这通常指的是30个连续的工作日，不包括周末和法定节假日。

二、赔偿金支付期限的计算

在劳动纠纷中，如果涉及到赔偿金的支付，支付期限通常会明确为一定数量的工作日。这种计算方式是为了更准确地反映实际的工作时间，避免因为周末或法定节假日而延误支付。因此，如果赔偿金说30个工作日，那么这30天是不包括星期天的，也不包括法定节假日。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果双方当事人在合同中或者协商中明确约定了包括周末或法定节假日在内的支付期限，那么这种约定是有效的，应当按照约定执行。但是，在大多数情况下，如果没有特别约定，赔偿金的支付期限都是按照工作日来计算的。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同或协议：在涉及赔偿金支付的问题上，首先要仔细阅读相关的合同或协议，明确支付期限的计算方式。
2. 及时沟通协商：如果对于支付期限有疑问或争议，应当及时与对方进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果无法通过协商解决问题，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，赔偿金所说的30个工作日通常是不包含星期天的，也不包括法定节假日。在处理相关问题时，应当仔细阅读合同或协议，明确支付期限的计算方式，并及时沟通协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。