工伤赔偿的支付并不直接受星期天这一时间因素的影响，但具体执行过程中需注意相关期限和计算规则。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的计算基础：

   • 工伤赔偿主要基于员工的实际损失，如工资、伤残等级、医疗费用等。这些损失的计算与时间因素（如星期天或节假日）无直接关系。无论是在工作日还是周末，只要因工作原因受伤并被认定为工伤，员工均有权获得相应的赔偿。

2. 停工留薪期的处理：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变。此期间按自然日连续计算，包括星期天和法定节假日。
   • 例如，若工伤职工的停工留薪期经鉴定为3个月，则从工伤发生之日起按自然日推算，不论包含多少个星期天，均计入停工留薪期内，用人单位需正常支付工资。

3. 工伤认定、鉴定等程序期限：

   • 申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序的期限一般也按自然日计算，包含星期天。但若期限的最后一日为节假日（含星期天），则顺延至节假日后的第一日。
   • 例如，工伤认定申请的期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若该期限最后一天为星期天，则期限顺延至下周一。

4. 赔偿项目计算的特殊情况：

   • 在计算部分赔偿项目（如误工费）时，若赔偿标准按日工资计算且单位工资核算基于工作日，可能会将星期天等休息日排除在外。因为休息日通常不工作，不存在因工伤导致收入减少的情况。但若职工是按自然日计薪，则星期天也计入赔偿天数。

建议：

• 受伤员工应根据自己的实际情况和法律规定申请工伤赔偿。
• 在申请过程中，注意相关期限和计算规则，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。