放假期间，工伤赔偿款一般还是会正常打款的。不过，具体情况还需根据工伤赔偿的支付主体、支付流程以及放假期间的实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
支付主体与支付流程：
- 工伤赔偿款通常由工伤保险基金或用人单位支付。对于工伤保险基金支付的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些款项的支付一般不受放假影响，因为工伤保险基金的管理和支付是持续进行的，不会因节假日而中断。
- 对于用人单位支付的赔偿，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，虽然用人单位在放假期间可能业务暂停，但支付义务并不因此免除。用人单位通常会按照既定的支付计划或协议，在放假前后或放假期间通过银行转账等方式完成支付。
放假期间的特殊情况：
- 如果放假期间恰好是工伤赔偿款的支付日，且该支付日因节假日而顺延，那么赔偿款可能会在节假日后的第一个工作日支付。这种情况下，虽然支付时间有所延迟，但赔偿款并不会因此减少或取消。
- 另外，如果用人单位在放假期间遇到资金困难或其他特殊情况，导致无法按时支付工伤赔偿款，那么用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快制定支付计划。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定支付赔偿款，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您在放假期间未收到工伤赔偿款，且怀疑用人单位或工伤保险基金存在拖欠或拒付的情况，建议您首先与用人单位或工伤保险基金管理部门沟通，了解支付情况，并要求其尽快支付。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等，以便相关部门能够准确判断并作出公正裁决。
总结来说，放假期间工伤赔偿款一般还是会正常打款的，但具体支付时间可能因支付主体、支付流程以及放假期间的实际情况而有所延迟。如果您在放假期间未收到工伤赔偿款，请及时与用人单位或工伤保险基金管理部门沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。