工伤要求赔偿时计算工资不需要去掉星期天。以下是对此问题的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期按自然日连续计算，包括星期天和法定节假日。即不论工作日还是非工作日，职工均享受原工资福利待遇。

2. 工伤赔偿的计算：

   • 工伤赔偿主要基于员工的实际损失，如工资、伤残等级、医疗费用等，与时间因素（如星期天或节假日）无直接关系。
   • 在计算部分赔偿项目时，若赔偿标准按日工资计算且单位工资核算基于工作日，可能会将星期天等休息日排除在外。但这是因为休息日通常不工作，不存在因工伤导致收入减少的情况。若职工是按自然日计薪，则星期天也计入赔偿天数。

3. 总结：

   • 工伤要求赔偿时，工资的计算通常不会因星期天而有所变化。具体计算方式和标准取决于赔偿项目的性质以及相关政策规定。
   • 在停工留薪期内，无论工作日还是周末，职工均享受原工资福利待遇。

因此，在工伤要求赔偿时，计算工资不需要去掉星期天。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。