公司帮忙申请工伤赔偿后，赔偿款一般是直接打款到工伤职工的个人银行账户，而非公司账户。以下是详细说明：

1. 打款流程与依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿款由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付。
   • 社保部门或用人单位在审核通过后，会直接将赔偿款汇入工伤职工提供的个人银行账户，确保资金专款专用，避免公司截留或挪用。

2. 公司协助申请的角色：

   • 公司需在职工发生工伤后30日内，向社保部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗证明等）。
   • 公司可协助职工准备材料、填写申请表，但无权代收赔偿款（除非职工书面授权公司代领，但此情况极少见且需严格监管）。

3. 职工需注意的事项：

   • 提供准确账户信息：在申请时，职工需向公司或社保部门提供本人有效的银行账户（如社保卡金融账户或普通借记卡），确保信息无误。
   • 核对赔偿项目与金额：收到赔偿款后，职工应核对是否包含医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定项目，金额是否与社保部门或公司告知的一致。
   • 保留相关凭证：如对赔偿有异议，需保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算表等材料，以便后续维权。

4. 特殊情况处理：

   • 若公司未参保，赔偿款由公司自行支付。此时职工需与公司协商支付方式，建议通过银行转账并留存凭证，避免现金交易。
   • 若公司拒不支付或拖延支付，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。

温馨提示：若您在工伤赔偿过程中遇到公司要求代收款项、赔偿金额不符或支付拖延等问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权路径。