赔偿并非严格按最后工作日计算，而是依据工伤认定结果、伤残等级及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、赔偿计算的关键因素
工伤认定：
- 工伤认定是赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能享受工伤待遇。
- 认定工伤后，会根据伤残等级确定赔偿标准。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。
伤残等级：
- 伤残等级直接影响赔偿金额。例如，一级伤残可能享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，而十级伤残则可能享受7个月的本人工资。
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
本人工资：
- 本人工资是计算赔偿金额的重要依据。它通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、赔偿与最后工作日的关系
- 非直接关联：赔偿并非直接按最后工作日计算。最后工作日可能只是确定工伤发生时间的一个参考点，但赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级和本人工资等因素。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资”可能与最后工作日的工资有关，但并非赔偿的全部。
四、特殊情况下的赔偿计算
- 离职时的赔偿：如果劳动者在工伤后离职，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。这些补助金的金额通常与伤残等级和当地政策有关，而非直接按最后工作日计算。
- 未参保员工的赔偿：对于未参加工伤保险的员工，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿金额同样取决于工伤认定结果、伤残等级和本人工资等因素。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，用人单位应在30日内、劳动者或其近亲属应在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，赔偿并非严格按最后工作日计算，而是依据工伤认定结果、伤残等级及相关法律规定来确定。如有任何关于工伤赔偿的问题，请随时向我咨询。