在工伤赔偿等法律情境中，关于“超工期后是按工作日计算还是自然日计算赔偿”的问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的答案，而是需要根据具体的法律规定和合同条款来确定。以下是从不同角度进行的分析：
法律规定角度：
- 在工伤赔偿领域，相关的法律法规（如《工伤保险条例》）通常会规定赔偿的计算方式和标准，但这些规定往往不会直接涉及“工作日”或“自然日”的具体选择。赔偿的计算可能更多地与工伤等级、工资水平、停工留薪期等因素相关。
- 如果法律法规或相关政策文件中有明确提及“工作日”或“自然日”的计算方式，那么应当遵循这些规定。例如，某些地区可能规定停工留薪期按照自然日计算，而另一些地区或特定情况下可能按照工作日计算。
合同条款角度：
- 在劳动合同或工伤赔偿协议中，双方可能会明确约定赔偿的计算方式，包括是按工作日还是自然日计算。这种约定通常具有法律效力，双方应当遵守。
- 如果合同中没有明确约定，那么可能需要参考行业惯例或双方协商来确定。在这种情况下，工作日和自然日的选择可能会成为双方协商的焦点。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工作日和自然日的选择可能会影响到赔偿的具体数额。例如，如果停工留薪期按照自然日计算，那么周末和节假日也可能被计入，从而增加赔偿的天数和金额。
- 另一方面，如果按照工作日计算，则周末和节假日通常不计入，赔偿的天数和金额可能会相应减少。
建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，首先应当查阅相关的法律法规和政策文件，了解是否有明确的规定。
- 其次，应当仔细审查劳动合同或工伤赔偿协议中的条款，看是否有关于赔偿计算方式的明确约定。
- 如果法律法规和合同条款都没有明确规定，那么建议双方协商确定，或者参考行业惯例和类似案例的处理方式。
示例说明：
假设某员工因工伤需要停工留薪3个月，合同中没有明确约定是按工作日还是自然日计算赔偿。如果按照自然日计算，且这3个月中包含了一些周末和节假日，那么赔偿的天数可能会较多；而如果按照工作日计算，则周末和节假日不计入，赔偿的天数可能会较少。因此，在这种情况下，双方需要协商确定一个合理的计算方式。
总结：超工期后是按工作日计算还是自然日计算赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律规定、合同条款以及双方协商的结果。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。