结论前置：在劳动合同期满后一个月未续签的情况下，违法退回派遣主要涉及派遣单位和用工单位未依法履行相关义务，导致劳动者权益受损的情形。具体来说，以下情况可能构成违法退回派遣：

1. 派遣单位未依法续签劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若派遣单位在劳动合同期满后一个月内未与劳动者续签劳动合同，且未支付经济补偿（如适用），同时用工单位以此为由退回劳动者，可能构成违法退回。
   • 具体分析：派遣单位作为劳动合同的一方，有义务在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若派遣单位未履行此义务，且用工单位以此为由退回劳动者，劳动者可以主张派遣单位和用工单位共同承担责任。

2. 用工单位违法退回：

   • 法律背景：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法规，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，除非存在特定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。若用工单位在劳动合同期满后一个月内，以未续签劳动合同为由违法退回劳动者，将构成违法。
   • 具体分析：用工单位在退回劳动者时，必须确保退回行为符合法律法规的规定。若用工单位无法证明其退回行为符合法定情形，且派遣单位未依法续签劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担违法退回的责任。

3. 派遣单位与用工单位共同违法：

   • 法律背景：在某些情况下，派遣单位和用工单位可能共同违反法律法规，导致劳动者权益受损。例如，派遣单位未依法续签劳动合同，同时用工单位也未按照法律法规的规定对劳动者进行安置或补偿，而是直接退回劳动者。
   • 具体分析：在这种情况下，劳动者可以主张派遣单位和用工单位共同承担责任。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑派遣单位和用工单位的过错程度、劳动者的损失情况等因素，来确定双方的责任分担比例。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到劳动合同期满后一个月未续签且被违法退回的情况，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、退回通知等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的续签和退回行为合法合规。若因违法退回行为导致劳动者权益受损，将可能面临法律制裁和赔偿责任。

可能法律后果：

• 若派遣单位或用工单位被认定存在违法退回行为，将可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），同时还需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿等。
• 在极端情况下，若违法退回行为导致劳动者遭受严重损失（如精神损害、身体伤害等），派遣单位和用工单位还可能面临刑事责任的追究。

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