劳务派遣合同到期不续签是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、对于用工单位
一般情况下不续签合法：
- 用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣协议与劳务派遣单位建立合作关系。当劳务派遣协议到期，用工单位基于自身经营情况、业务调整等合理原因决定不再续签，并将劳动者退回劳务派遣单位，这种做法在通常情况下是合法的。
存在法定情形时不续签不合法：
- 如果劳动者在用工单位发生工伤等情况，且在规定的医疗期、停工留薪期内等法定情形下，用工单位不能以劳务派遣协议到期为由将劳动者退回劳务派遣单位而不续签。此种情况下，若用工单位擅自退回劳动者且不续签协议，将构成违法行为，可能需要承担相应的法律责任。
二、对于劳务派遣单位
一般情况下不续签需承担相应责任：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。劳务派遣合同到期时，若劳务派遣单位不续签且不存在劳动者严重违反规章制度等法定可解除劳动合同的情形，则一般属于违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊合法情形：
- 若劳动者存在严重违反劳务派遣单位规章制度、因故意或重大过失给劳务派遣单位造成重大损失等法定情形，劳务派遣单位可以不续签合同且无需支付经济补偿。但此时，劳务派遣单位需确保有充分证据证明这些情形的存在，否则仍可能面临法律责任。
合同约定与法律规定的关系：
- 如果劳务派遣合同中明确规定了到期即终止的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么不续签就是合法的。但如果合同中没有明确规定或规定不明确，则应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定来处理。在没有降低待遇、没有违法等情况下，若员工想继续工作而单位拒绝续签且不给予补偿，则单位的行为将构成违法。
三、建议与注意事项
协商解决：
- 双方应首先尝试通过协商解决因合同到期不续签产生的争议，包括赔偿标准、方式等。这有助于减少纠纷，维护双方的关系。
法律途径：
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。在采取法律途径时，劳动者应确保有充分的证据支持自己的主张。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
关注社保等关系转移：
- 合同到期后，劳动者应确保社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。这有助于保障劳动者的后续权益。
总结来说，劳务派遣合同到期不续签的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑合同内容、法律法规以及特定法定情形。对于用工单位和劳务派遣单位而言，都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在处理劳务派遣合同到期问题时做到合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法对待时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。