老板不做了也不通知员工，员工确实可以就工资问题主张赔偿或要求支付。针对这一情况，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不做了（即用人单位停止经营或解散），且未提前通知员工，也未支付应得的工资，这明显违反了劳动法的规定。具体来说，老板的行为可能涉及以下违法情形：

1. 无故拖欠工资：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 未依法解除劳动合同：如果老板未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工或未支付经济补偿，这也可能构成违法。

法律建议

针对老板不做了也不通知员工的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行沟通，了解其停止经营的具体原因，并表达自身对于工资支付的诉求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《劳动法》的相关规定，您可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

可能的法律后果

如果老板被认定存在无故拖欠工资或未依法解除劳动合同等违法行为，将可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：老板需要按照劳动合同约定和国家规定，向您支付应得的工资报酬。

2. 支付经济补偿：如果老板未依法解除劳动合同，您可能还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 支付赔偿金：根据《劳动法》第九十一条的规定，老板还可能被责令支付赔偿金。赔偿金的金额将根据违法行为的严重程度和造成的损失等因素确定。

总结来说，老板不做了也不通知员工，员工完全有权就工资问题主张赔偿或要求支付。建议您先尝试与老板协商解决，如果无果再向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。