您好，关于您提出的“央企试用期6个月自己离职还算应届毕业生身份”的问题，这主要取决于您在央企工作期间是否已经缴纳了社保。

首先，我们需要明确应届毕业生的身份认定标准。根据我了解到的信息，以及参考相关政府部门的回复，应届毕业生的身份通常与是否在国企、央企或考公等渠道参加工作并缴纳社保有关。具体来说，如果您在毕业后没有在这些特定渠道工作并缴纳社保，那么在一定时间内（通常是两年内），您仍然可以保留应届毕业生的身份。

现在，针对您的情况，如果您在央企的6个月试用期内自己离职，并且在这期间没有缴纳社保，那么根据上述标准，您仍然有可能被视为应届毕业生。这是因为您没有在国企、央企等特定渠道正式工作并缴纳社保，所以您的应届毕业生身份可能并未受到影响。

然而，如果您在央企工作期间已经缴纳了社保，那么情况就会有所不同。一旦您在国企、央企等渠道缴纳了社保，您的应届毕业生身份就可能会受到影响，具体取决于当地的政策和规定。有些地方可能认为，一旦您在这些渠道缴纳了社保，就意味着您已经正式就业，因此不再保留应届毕业生的身份。

因此，我建议您在离职后，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以了解您是否仍然符合应届毕业生的身份认定标准。同时，您也可以关注当地政府或相关部门的官方网站，以获取最新的政策和规定信息。

总的来说，是否保留应届毕业生身份取决于您在央企工作期间是否缴纳了社保以及当地的政策和规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。