关于您提到的“央企签了劳动合同试用期”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，明确结论：央企在试用期内与劳动者签订劳动合同是符合法律规定的，试用期是劳动合同的一部分，也是合同年限的一部分。
接下来，我将从几个方面为您详细阐述：
试用期的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在试用期也应当与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护。
- 试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同期限内的组成部分。
试用期与合同年限的关系：
- 合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
- 合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
- 合同年限为三年以内的，试用期不得超过3个月；
- 合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（即最长的试用期为6个月，但需签订3年以上的劳动合同）。
试用期的福利待遇：
- 在试用期内，基本的保险（如社会保险）和“三金”（通常指养老保险、医疗保险、失业保险等）是劳动者一入职用人单位就应当承担的，不论是否为试用期。
试用期的合同解除：
- 一般来讲，在试用期内，双方都是可以随时解除合同的，但应遵守相关法律法规的规定，如提前通知等。
最后，给您一些建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、合同年限、福利待遇及合同解除等方面的规定。
- 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位询问或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询）。
- 保留好劳动合同原件或复印件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同、试用期等方面的问题，欢迎随时向我咨询。