关于“试用期辞职还算应届生吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答：

一、应届生的定义

首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但还未就业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业状态和就业状态，而与是否在试用期辞职无直接关联。

二、试用期辞职的法律影响

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内辞职是劳动者的合法权利。
   • 同时，《劳动合同法》第二十五条规定，除特定情形（如专项培训服务期约定、竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

2. 对应届生身份的影响：

   • 试用期辞职本身并不会改变你的毕业状态和就业状态。只要你是在应该毕业的年份毕业，并且辞职后没有签订新的劳动合同或开始新的全职工作（或者虽然签订了但未实际入职），你仍然可以被视为应届生。

三、应届生身份在求职中的意义

1. 校招资格：

   • 许多企业和单位在招聘时会明确要求应聘者为应届生，这是为了利用校招这一渠道吸引新鲜血液，培养符合企业文化的年轻人才。
   • 如果你在试用期内辞职，并且仍然符合应届生的定义，那么你仍然有资格参加校招。

2. 政策优惠：

   • 一些地区或行业对于应届生有特殊的政策优惠，如落户、租房补贴、创业扶持等。这些优惠通常与应届生的身份直接相关。

四、注意事项

1. 保留相关证明：

   • 为了证明你的应届生身份，你可能需要保留毕业证书、学位证书以及未就业或已辞职的相关证明。

2. 了解招聘要求：

   • 在求职过程中，务必仔细阅读招聘公告或岗位要求，了解对应届生身份的具体定义和要求。

3. 咨询相关部门：

   • 如果你对应届生身份有疑问或需要进一步的确认，可以咨询学校就业指导中心、当地人才市场或相关政府部门。

总结：试用期辞职本身并不会改变你的应届生身份。只要你符合应届生的定义，并且没有签订新的劳动合同或开始新的全职工作（或者虽然签订了但未实际入职），你仍然可以被视为应届生，并享受相应的求职和政策优惠。