工伤十四年后辞职，是否还有赔偿金主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在伤残等级的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体分析：
     • 一次性工伤医疗补助金：此补助金旨在补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。
     • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
   • 赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。

2. 不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：

   • 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

3. 关于赔偿金的计算：

   • 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，且可能随时间调整，因此无法直接给出具体的赔偿金额。但可以明确的是，赔偿金额将依据职工的伤残等级、本地上一年度职工月平均工资以及相关政策规定进行计算。

建议：

• 如果您因工伤被鉴定为存在伤残等级，且计划辞职，建议您在辞职前详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以便准确计算自己应得的赔偿金额。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿金等，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。