结论：项目离职后如果仍在公司上班，从法律层面来说，并不直接等同于已经完成了离职手续或正式离职，具体是否算作离职需根据实际情况和离职手续的完成情况来判断。

分析说明：

1. 离职手续的完成是关键：

   • 离职通常涉及一系列手续，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利、签署离职协议等。只有当这些手续全部完成，并且公司正式确认员工离职后，员工才被视为已经离职。
   • 如果员工只是提出了离职申请，但尚未完成所有离职手续，或者公司尚未正式确认其离职，那么员工仍然被视为公司的在职员工，即使其可能已经不再参与项目工作。

2. 继续上班的法律状态：

   • 如果员工在提出离职申请后，仍然继续在公司上班，并且公司也接受了其继续工作，那么从法律层面来说，员工仍然与公司存在劳动关系。
   • 在这种情况下，员工仍然享有在职员工的权利和义务，包括但不限于获得工资、享受福利、遵守公司规章制度等。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果员工在未完成离职手续的情况下擅自离职或停止工作，可能会构成违约或违反公司规章制度，从而面临法律责任或经济损失。
   • 另一方面，如果公司未按照法律规定或合同约定及时办理离职手续或支付相关费用，也可能面临法律纠纷或赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工：如果你已经提出了离职申请但尚未完成所有离职手续，建议你继续履行在职员工的义务，直到所有手续完成并得到公司正式确认。同时，你也可以与公司协商加快离职手续的办理进度。
• 对于公司：如果员工已经提出了离职申请，公司应及时与员工沟通并办理相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，公司也应确保在员工离职前支付其应得的工资和福利。

后续行动指南：

• 如果你或公司对于离职手续的办理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取法律帮助和指导。
• 在处理离职事宜时，请务必保留好相关证据和文件，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。