结论：辞职一直在分公司间没离开过总公司，并不构成自动辞职。是否构成辞职，关键在于是否明确表达了辞职的意愿并履行了相应的法律程序，而非物理位置上的移动。

分析说明：

1. 辞职的构成要件：

   • 辞职是劳动者主动解除与用人单位之间劳动关系的行为。
   • 构成辞职通常需要劳动者明确表达辞职的意愿，这通常通过书面辞职信、口头告知并经用人单位确认等方式实现。
   • 劳动者还需按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续，如交接工作、结清工资等。

2. 物理位置与辞职的关系：

   • 劳动者在分公司间的工作调动或停留，并不直接等同于辞职。
   • 辞职的构成与劳动者是否离开总公司或分公司无直接关联，而是取决于劳动者是否表达了辞职的意愿并履行了离职程序。

3. 自动辞职的误解：

   • “自动辞职”并非法律术语，通常指的是劳动者未明确表达辞职意愿，但因某些行为（如长期旷工）被用人单位视为自动解除劳动关系。
   • 在您描述的情况下，由于劳动者并未表达辞职意愿，也未因长期旷工等行为被用人单位视为自动解除劳动关系，因此不构成“自动辞职”。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，并未有辞职的意愿，那么无需担心因在分公司间的工作调动或停留而被视为自动辞职。
• 如果您确实有辞职的打算，建议您明确表达辞职意愿，并按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您作为用人单位，遇到劳动者在分公司间工作调动或停留的情况，应明确询问劳动者的意愿，并按照法律规定或劳动合同约定的程序处理劳动关系，以避免误解和纠纷。

后续行动：

• 如果您对辞职或劳动关系解除有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。