结论是：总公司离职后，分公司法人身份本身并不直接决定是否算离职，这主要取决于你与分公司之间的劳动关系状态。 以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系与离职的定义

1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常通过签订劳动合同来建立。
2. 离职：通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止或解除。这可以是由于劳动者主动辞职、用人单位解雇、劳动合同到期不续签等多种原因造成的。

二、分公司法人身份与劳动关系

1. 分公司法人身份：分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但分公司的负责人（有时被称为“法人代表”或“经理”）在分公司内部行使一定的管理职权。然而，这种身份并不直接等同于劳动关系中的“雇主”或“员工”身份。
2. 劳动关系状态：你是否算离职，主要取决于你与分公司之间是否存在劳动关系，以及这种劳动关系是否已经终止或解除。如果你与分公司签订了劳动合同，并且该合同已经终止或解除，那么你可以被认为是离职了。反之，如果你仍然与分公司保持着劳动关系，那么即使你从总公司离职，也不能简单地认为你从分公司“离职”了。

三、可能的情况分析

1. 与分公司无劳动关系：如果你只是总公司的员工，与分公司没有签订劳动合同，也没有在分公司实际工作，那么从总公司离职后，你与分公司之间自然不存在劳动关系，也就不存在“从分公司离职”的问题。
2. 与分公司有劳动关系：
   • 劳动关系未终止：如果你与分公司签订了劳动合同，并且该合同仍然有效（即未到期、未解除），那么即使你从总公司离职，你仍然与分公司保持着劳动关系，不能算作从分公司离职。
   • 劳动关系已终止：如果你与分公司签订了劳动合同，并且该合同已经因为某种原因（如你主动辞职、分公司解雇等）而终止或解除，那么你可以被认为是从分公司离职了。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：如果你不确定自己与分公司之间的劳动关系状态，建议首先审查自己与分公司签订的劳动合同（如果有的话），以及该合同是否仍然有效。
2. 咨询法律专业人士：如果你对劳动合同或劳动关系状态有任何疑问，或者需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士。

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