总公司离职去分公司，一般不算作传统意义上的离职，但具体性质需依据劳动合同及公司内部规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的角度
劳动合同的连续性：
- 如果劳动者与总公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点包括分公司，或者劳动合同中未明确限制工作地点，且公司有权根据业务需要调整劳动者的工作地点，那么从总公司离职去分公司可能只是工作地点的变更，而非劳动合同的解除。
- 在这种情况下，劳动者的劳动关系仍然与总公司（或通过总公司与分公司形成的关联劳动关系）存续，不算作离职。
劳动合同的变更：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点为总公司，且未提及分公司，那么公司要求劳动者从总公司离职去分公司可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，这种变更需要劳动者与公司的协商一致，并采用书面形式。
- 如果劳动者不同意变更，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、公司内部规定的角度
公司调岗政策：
- 有些公司内部可能有明确的调岗政策，包括从总公司调至分公司的情况。
- 如果公司政策明确规定了调岗的程序和条件，且劳动者符合这些条件并同意调岗，那么从总公司离职去分公司就是按照公司政策进行的正常人事调动，不算作离职。
公司组织架构调整：
- 在公司组织架构调整的情况下，如总公司与分公司之间的业务整合或重组，劳动者可能被要求从总公司调至分公司。
- 这种情况下，调岗通常是公司整体战略的一部分，且可能伴随着劳动合同的相应变更。如果劳动者同意并签署了变更后的劳动合同，那么这也不构成离职。
三、实际操作中的注意事项
与公司的沟通：
- 在面临从总公司离职去分公司的情况时，劳动者应首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的以及劳动合同的变更情况。
- 通过沟通，劳动者可以更好地判断这是否构成离职，并据此作出自己的决策。
保留相关证据：
- 无论调岗是否构成离职，劳动者都应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同变更协议等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对调岗的性质存在疑问，或者认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和法律服务，帮助其维护自己的合法权益。
总结来看，从总公司离职去分公司是否算作离职，取决于劳动合同的具体约定、公司内部规定以及调岗的实际操作情况。如果劳动者对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。