在新公司上岗了，并不意味着在原公司就自动离职。是否算自动离职，需要根据具体情况以及原公司的相关规定来判断。以下是几种可能的情况：

1. 有明确的离职手续：如果原公司要求员工离职必须办理明确的离职手续，比如提交离职申请、完成交接工作等，那么仅仅在新公司上岗并不能视为在原公司的自动离职。员工需要按照原公司的规定，办理完离职手续后，才算正式离职。

2. 劳动合同约定：如果原公司与员工签订的劳动合同中有关于离职的特别约定，比如约定员工在特定情况下可以自动离职，或者约定员工离职需要提前通知等，那么员工在新公司上岗是否算自动离职，就需要根据劳动合同的约定来判断。

3. 公司规章制度：原公司的规章制度中可能也有关于员工离职的相关规定。如果规章制度中明确规定了员工离职的条件和程序，那么员工在新公司上岗是否算自动离职，也需要参考规章制度的内容。

4. 实际行为判断：在某些情况下，如果员工已经长时间未在原公司工作，且未办理任何离职手续，原公司可能会根据员工的实际行为，认为员工已经自动离职。但这种判断方式存在一定的风险，因为实际行为可能并不足以证明员工有离职的意愿。

综上所述，员工在新公司上岗了，并不意味着在原公司就自动离职。员工应该根据原公司的规定、劳动合同的约定以及公司规章制度等内容，来判断自己是否已经离职。如果对于离职问题存在疑问，建议及时与原公司的人事部门沟通，以避免可能的纠纷。