项目经理从子公司调到母公司，这一行为本身并不直接等同于离职。这一判断主要基于以下几点分析：
劳动关系连续性：
- 通常情况下，如果项目经理的劳动关系（即劳动合同）仍然与原公司（子公司）保持，而只是工作地点或岗位调整至母公司，那么这并不构成离职。劳动关系是否连续是判断是否离职的关键因素。
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位或隶属关系的变更条款，且此次调动符合这些条款，那么调动更不构成离职。
公司内部调动：
- 子公司与母公司之间往往存在紧密的关联关系，包括股权控制、管理控制等。因此，项目经理从子公司调到母公司，可能只是公司内部的一种正常人事调动，旨在优化资源配置或满足业务需求。
- 这种调动通常不会改变项目经理与公司的劳动关系，也不会影响其工龄、薪资、福利等权益。
离职的法定条件：
- 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这通常发生在劳动者主动辞职、被用人单位解雇或劳动合同到期等情况下。
- 仅仅因为工作地点或岗位的变更，并不足以构成离职的法定条件。
特殊情况考虑：
- 如果项目经理的劳动合同在调动过程中被终止，并与母公司重新签订了劳动合同，那么这可能构成离职（从子公司离职）和重新入职（到母公司入职）两个行为。
- 另外，如果调动伴随着劳动关系的实质性变更（如薪资、福利、工作条件等发生显著不利变化），且项目经理对此表示异议并选择离职，那么这也可能构成离职。但在这种情况下，离职的原因更多是基于对调动条件的不满，而非调动行为本身。
建议：
- 对于项目经理而言，如果面临从子公司调到母公司的情况，建议首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解调动是否符合合同规定。
- 同时，与子公司和母公司的人力资源部门进行沟通，明确调动后的劳动关系、薪资、福利等权益是否发生变化。
- 如果有任何疑问或不满，及时与公司协商并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
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