关于去母公司工作，原单位是否算离职的问题，这主要取决于您与原单位以及母公司之间的具体劳动关系安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系转移：

   • 若您与原单位的劳动关系终止，并与母公司建立新的劳动关系：在这种情况下，您与原单位的劳动关系已经结束，因此可以视为从原单位离职。这通常涉及劳动合同的解除或终止，以及与母公司签订新的劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止意味着劳动关系的结束。当您与母公司签订新的劳动合同时，即与母公司建立了新的劳动关系。

2. 集团内部调动：

   • 若您在集团内部（包括母公司和子公司）进行调动，而劳动关系未发生实质性变更：在这种情况下，您可能并未真正从原单位“离职”，而是进行了内部调动。这通常发生在集团内部有明确的调动政策或协议，且您的劳动合同、薪资、福利等未因调动而发生实质性变化。
   • 实际操作：在实际操作中，集团内部调动可能涉及工作地点的变更、职位的调整等，但不一定导致劳动关系的终止。因此，是否算作离职需根据具体调动情况和劳动合同条款来判断。

3. 特殊情况考虑：

   • 若调动涉及劳动合同的变更：例如，原劳动合同中的工作地点、职位等条款因调动而需要变更，且双方协商一致并签订了变更协议，那么这种情况下可能不视为完全的离职，而是劳动合同的变更。
   • 若调动导致原劳动合同无法继续履行：如原单位因业务调整、合并等原因无法继续履行与您的劳动合同，而您被安排到母公司工作，这种情况下可能更倾向于视为从原单位离职，并与母公司建立新的劳动关系。

建议与注意事项：

• 在进行此类调动前，建议您仔细审查与原单位以及母公司之间的劳动合同和相关协议，明确劳动关系的变更情况。
• 若涉及劳动关系的终止或变更，务必按照相关法律法规的规定办理离职手续，如领取离职证明、办理社保转移等。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到保障。

总结：去母公司工作是否算从原单位离职，取决于您与原单位以及母公司之间的具体劳动关系安排。若劳动关系终止并与母公司建立新的劳动关系，则视为离职；若为集团内部调动且劳动关系未发生实质性变更，则可能不视为离职。如有任何疑问，请随时向我咨询。