从子公司调到母公司，子公司并不一定就算离职，这主要取决于具体的调动安排和劳动合同的变更情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同未变更，仅工作调动：

   • 如果从子公司调到母公司，仅仅是工作地点的变更或工作岗位的调整，而劳动合同的主体（即用人单位）并未发生变更，仍然是子公司与你签订的劳动合同，那么这种情况通常不被视为离职。
   • 在这种情况下，你仍然是子公司的员工，只是被派往母公司工作。你的工资、福利、社保等可能仍然由子公司负责，或者根据母公司与子公司的内部协议进行安排。

2. 劳动合同主体变更，需重新签订或确认：

   • 如果调动过程中，劳动合同的主体发生了变更，即从与子公司签订的劳动合同变更为与母公司签订的劳动合同，那么这种情况在法律上可能被视为原劳动合同的解除和新劳动合同的订立。
   • 在这种情况下，虽然实际上你可能是从子公司“调动”到母公司，但从法律角度来看，你与子公司的劳动关系已经终止，与母公司建立了新的劳动关系。这通常需要你与母公司重新签订劳动合同，或者对原劳动合同进行变更确认。

3. 调动过程中的权益保障：

   • 无论哪种情况，调动过程中你的权益都应得到保障。如果劳动合同主体发生变更，你有权要求母公司或子公司提供相应的经济补偿（如果适用）或确保你的工龄、社保等连续计算。
   • 同时，你有权了解调动后的具体工作内容、工作地点、工资待遇等，并确保这些条件符合你的期望和法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 在面临从子公司调到母公司的情况时，建议你首先仔细阅读原劳动合同和调动通知，了解调动是否涉及劳动合同主体的变更。
   • 如果涉及变更，建议你与母公司或子公司的人力资源部门进行沟通，明确调动后的具体安排和权益保障措施。
   • 如有必要，你可以咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，从子公司调到母公司是否算离职，取决于劳动合同的变更情况。如果劳动合同主体未变更，则通常不被视为离职；如果劳动合同主体发生变更，则可能被视为原劳动合同的解除和新劳动合同的订立。在任何情况下，你都应确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。