给个人老板打工几年后被解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细解析：
合法解雇与经济补偿
- 经济补偿标准：若老板合法解雇您，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 合法解雇情形：例如，您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，老板提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这属于合法解雇，您有权获得经济补偿。
违法解雇与赔偿金
- 违法解雇定义：若老板没有正当合法理由，随意解除与您的劳动合同，即构成违法解雇。
- 赔偿金计算：违法解雇时，老板需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，同样获得两个月工资赔偿；不满六个月的，获得一个月工资赔偿。
无需支付补偿的情形
- 员工过错：若您严重违反老板的规章制度、严重失职、营私舞弊给老板造成重大损害，或被依法追究刑事责任，老板解雇您无需支付补偿。
- 劳动合同期满不续订：若劳动合同期满，老板维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订，老板无需支付经济补偿。
- 享受基本养老保险待遇：若您达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，老板无需支付补偿。
- 试用期不符合录用条件：若您在试用期被证明不符合录用条件，老板解雇您同样无需支付补偿。
特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工，即使被合法辞退，也需特别注意相关法律规定，确保他们的权益得到保障，可能享有额外的保护或补偿。
建议与注意事项：
- 了解解雇原因：您应首先了解解雇的具体原因和法律依据，以便判断老板的解雇行为是否合法。
- 维护合法权益：如认为权益受到侵害，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保存证据：妥善保存劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，给个人老板打工几年后被解雇是否有赔偿，需根据解雇的合法性以及具体情形判断。合法解雇时支付经济补偿，违法解雇时支付双倍赔偿金，同时存在无需支付补偿的特定情形。您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。