申请劳动仲裁时，劳动仲裁委员会或相关劳动保障部门会核查公司是否为你缴纳社保。具体情况如下：

1. 劳动仲裁的受理范围包括社保争议
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。若你以“公司未依法缴纳社保”为由申请仲裁，仲裁委通常会要求公司提供社保缴纳记录，或主动向社保部门调取相关证据，以核实公司是否存在违法行为。

2. 社保缴纳记录的核查方式

   • 公司自证：仲裁委可能要求公司提交你的社保缴费明细、劳动合同等材料，证明是否按法律规定缴纳社保（如基数、险种等）。
     
   • 部门协查：若公司未提供或证据存疑，仲裁委可直接向当地社保经办机构发函，调取你的社保缴费记录，作为裁决依据。
     
   • 你的举证责任：你也可主动提供工资条、银行流水等材料，辅助证明公司未缴纳或未足额缴纳社保的事实。

3. 未缴纳社保的后果
   若仲裁委认定公司未依法缴纳社保，可能支持你的以下诉求：

   • 责令公司补缴社保（需你配合提供材料，但补缴主体为公司）；
     
   • 若因未缴社保导致你无法享受待遇（如医疗报销、失业金等），公司可能需赔偿实际损失；
     
   • 极少数情况下，若公司恶意未缴社保且情节严重，可能面临行政处罚（如罚款），但这通常由劳动监察部门处理，而非仲裁委直接裁决。

温馨提示：若你发现公司未缴社保，可同步向当地社保中心或劳动监察大队投诉，双管齐下更高效。如有其他劳动权益问题，欢迎直接向我咨询。