劳动仲裁时，仲裁机构一般不会主动查询外地社保记录，但特定情况下可能要求当事人提供或依职权调取相关证据。具体分析如下：

1. 仲裁机构主动查询外地社保的可能性较低
   劳动仲裁的审理范围通常围绕争议事项展开，例如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿等。社保缴纳记录属于证明劳动关系或工资标准的辅助证据，但仲裁机构一般不会主动跨地区调取社保数据，除非案件涉及社保缴费基数争议、工伤认定等与社保直接相关的核心问题。

2. 当事人需自行提供外地社保证据
   若社保缴纳记录是证明劳动关系、工资水平或工作年限的关键证据（例如：用人单位未在本地缴纳社保，但实际在外地缴纳），当事人需主动向仲裁机构提交外地社保缴费凭证（如社保缴费明细、社保转移记录等）。若无法自行获取，可申请仲裁机构出具协助调查函，由社保部门配合提供。

3. 仲裁机构依职权调取的例外情形
   在涉及群体性纠纷、重大社会影响或用人单位存在明显违法情形（如虚构劳动关系骗取社保补贴）时，仲裁机构可能依职权向外地社保部门调取证据，但此类情况较为罕见，且需严格符合法定程序。

建议：若您的案件涉及外地社保问题，建议提前通过当地社保APP、官网或线下窗口打印缴费记录，作为证据提交。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。