劳动仲裁后社保是否会显示相关变动，这主要取决于劳动仲裁的结果以及劳动关系的变动情况，但劳动仲裁程序本身并不直接影响社保的缴纳显示。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与社保缴纳的独立性
社保缴纳的法定性：社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。这意味着，社保的缴纳并不直接受劳动仲裁程序的影响。
劳动仲裁期间的社保缴纳：在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续，且未出现其他导致社保停缴的法定情形（如用人单位破产、解散等），用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。因此，在劳动仲裁期间，社保的缴纳情况通常不会因仲裁程序而发生直接变化。
二、劳动仲裁可能间接影响社保的情况
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动仲裁结果支持双方解除或终止劳动关系，那么从解除或终止之日起，用人单位将不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。此时，劳动者的社保状态可能会发生变化，如从在职状态变为离职状态，且用人单位将停止为其缴纳社保。
- 劳动者在劳动关系解除或终止后，应及时关注自身社保状态，并办理社保转移或续缴手续，以确保社保权益的连续性。
社保补缴争议：
- 若劳动仲裁的诉求涉及用人单位未按规定缴纳社保，且仲裁裁决要求用人单位补缴，那么用人单位需按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。这种情况下，社保缴纳情况会因仲裁结果而得到纠正和调整，劳动者的社保记录中将显示补缴的信息。
经济补偿金等支付问题：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金给劳动者，而用人单位未按时支付，这可能导致劳动者经济困难，进而影响到其社保的自行缴纳能力（如劳动者在离职后需自行缴纳社保）。然而，这种情况并不直接改变社保的缴纳记录，而是可能影响劳动者的社保缴纳连续性。
换工作后的社保转移：
- 劳动仲裁后，如果劳动者换工作，新的用人单位会按照其规定及法律法规为劳动者办理社保转移和缴纳手续。此时，劳动者的社保记录中将显示新的缴纳单位和缴纳情况。
三、建议与提醒
- 咨询专业律师：在处理劳动仲裁问题时，劳动者应咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。律师可以提供关于劳动仲裁程序、社保缴纳等方面的专业建议。
- 关注社保状态：劳动者应密切关注自身社保状态，及时办理相关手续（如社保转移、续缴等），以避免因社保断缴或未按规定缴纳而带来的不利影响。
- 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与社保缴纳相关的证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动仲裁本身不会直接影响社保的缴纳显示，但劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保的缴纳情况。因此，劳动者在处理劳动仲裁问题时，应密切关注自身社保状态，并采取相应的措施以确保社保权益的连续性。