劳动仲裁一般是在公司所在地申请，但在特定情况下社保所在地也可能与劳动仲裁的管辖有关。具体分析如下：

1. 公司所在地是主要管辖地
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“用人单位所在地”通常指公司注册地或主要办事机构所在地（即公司所在地）。实践中，劳动者可直接向公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委提交申请，无需以社保缴纳地为前提。

2. 社保所在地可能涉及特殊情形
   若劳动合同履行地与公司注册地不一致（例如公司注册在A地，但实际工作在B地），且劳动者能证明社保缴纳地与劳动合同履行地存在直接关联（如社保由B地分公司缴纳），部分地区仲裁委可能结合实际情况行使管辖权。但需注意，社保缴纳地本身并非法定管辖依据，仅作为辅助判断因素。

3. 实务建议

• 优先选择公司注册地或实际工作地的仲裁委申请，效率更高；
  
• 若涉及跨地区用工，可提前查询两地仲裁委的管辖规则（部分地区对“劳动合同履行地”认定较宽泛）；
  
• 申请时需提交劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以明确管辖连接点。

如有进一步疑问（如具体案件管辖争议或材料准备问题），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。