劳动仲裁是会处理当地事情的，其受理范围并不受地域限制，只要是符合劳动仲裁受理条件的劳动争议案件，劳动仲裁机构都会依法处理。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁机构主要负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
   • 这些争议可能涉及合同履行、工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等多个方面，只要这些争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁机构就会依法进行裁决。

2. 劳动仲裁的地域性：

   • 劳动仲裁并不受地域限制，无论是城市还是农村，无论是本地还是外地，只要争议发生在用人单位与劳动者之间，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 例如，一个外地劳动者在本地工作，与本地用人单位发生劳动争议，他完全有权向本地的劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人进行仲裁庭审。
   • 在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。劳动仲裁机构会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。

4. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 因此，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够维护双方当事人的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了劳动争议问题，不要担心地域限制，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。