劳动仲裁并非必须在当地仲裁，但通常建议优先选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与原则

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，并非必须局限于“当地”，而是可以根据实际情况选择更合适的仲裁机构。

二、选择仲裁机构的考虑因素

1. 劳动合同履行地：

   • 劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，也是劳动争议发生的主要场所。
   • 选择劳动合同履行地的仲裁委员会，可能更便于劳动者收集证据、参与仲裁程序，以及后续的执行工作。

2. 用人单位所在地：

   • 用人单位所在地是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
   • 在某些情况下，如劳动合同履行地不明确或劳动者与用人单位对履行地有争议时，选择用人单位所在地的仲裁委员会可能更为合适。

3. 便利性与效率：

   • 劳动者在选择仲裁机构时，还应考虑自身的便利性和仲裁程序的效率。
   • 选择距离自己较近或仲裁程序较为高效的仲裁委员会，可以减少时间和经济成本。

三、特殊情况下的处理

• 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的：
  • 根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免仲裁程序的重复和冲突，确保劳动争议得到及时、有效的解决。

四、实际操作建议

1. 了解仲裁机构信息：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应了解当地劳动争议仲裁委员会的分布情况、管辖范围以及仲裁程序等相关信息。

2. 准备相关证据：

   • 无论选择哪个仲裁机构，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业意见：

   • 如果劳动者对仲裁机构的选择或仲裁程序有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，劳动仲裁并非必须在当地仲裁，劳动者可以根据实际情况选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在选择仲裁机构时，应考虑便利性、效率以及法律规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。