劳动仲裁的申请地点并非固定为当地或异地，而是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则来确定。以下是详细分析：
一、主要管辖原则
劳动合同履行地：
- 这是指劳动者实际工作的地点。例如，如果你被公司派往外地长期工作，那么该外地即为你的劳动合同履行地，你可以在此地申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地：
- 这通常指用人单位的注册地址或主要办公地点。如果用人单位的注册地或主要办公场所在外地，你也可以选择在此地申请劳动仲裁。
二、特殊情况下的管辖
双方都申请仲裁：
- 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在便于劳动者参与仲裁程序和提供证据，因为劳动者通常在劳动合同履行地实际工作和生活。
集体劳动争议：
- 对于涉及人数众多、影响较大等情况的集体劳动争议，上级劳动争议仲裁委员会可能会根据实际情况指定管辖，以确保争议得到妥善处理。
三、实际操作建议
- 咨询当地劳动争议仲裁委员会：在实际申请劳动仲裁前，建议你先咨询所在地的劳动争议仲裁委员会，了解具体的申请流程和所需材料，以及他们是否能提供更具体的建议或帮助。
- 考虑个人实际情况和便利性：选择合适的仲裁委员会进行申请，既要考虑法律规定的管辖原则，也要考虑个人实际情况和便利性，比如距离、交通等因素。
四、举例说明
假设你是一名在北京工作的员工，但你的劳动合同是与上海的一家公司签订的，且你被派往广州长期工作。在这种情况下：
- 如果你选择在北京申请劳动仲裁，由于北京既不是劳动合同履行地（广州），也不是用人单位所在地（上海），因此北京的劳动争议仲裁委员会可能不会受理你的申请。
- 如果你选择在广州申请劳动仲裁，由于广州是你的劳动合同履行地，因此广州的劳动争议仲裁委员会会受理你的申请。
- 如果你选择在上海申请劳动仲裁，由于上海是用人单位所在地，因此上海的劳动争议仲裁委员会也会受理你的申请。
综上所述，劳动仲裁的申请地点应根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则来确定。在申请前，建议你先咨询当地劳动争议仲裁委员会的意见，以确保选择正确的申请地点和顺利推进仲裁程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。