您好，关于您提出的“申请劳动仲裁是否要去公司注册当地”的问题，我可以明确告诉您，劳动仲裁并非一定要去公司注册地。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一、管辖原则详解
劳动合同履行地管辖：
- 劳动合同履行地是指您实际工作的地点。如果您在多个地点工作，那么以其主要工作地为劳动合同履行地。
- 例如，如果您被公司安排在外地分公司长期工作，那么该外地分公司所在地即为劳动合同履行地，您可以在此地申请劳动仲裁。
用人单位所在地管辖：
- 用人单位所在地通常是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。
- 例如，公司的注册地址在A市，即便您实际工作在B市，您也有权选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、特殊情况下的管辖规定
双方当事人分别申请仲裁：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，减少其维权成本。
劳务派遣情况：
- 对于劳务派遣单位与用工单位作为共同当事人的案件，您可以选择向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
多个劳动合同履行地或用人单位所在地：
- 如果存在多个劳动合同履行地或用人单位所在地涉及多个地点（如存在多个分支机构或关联企业等情形），那么由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
合同未明确约定履行地或约定不明确：
- 当劳动合同没有明确约定履行地或约定不明确时，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需注意，如果用人单位未经注册登记，或发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业等情况，则不能将用人单位注册登记地作为确定用人单位所在地的依据。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于各地对于劳动仲裁管辖的具体规定可能存在差异，建议您在申请仲裁前咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或相关律师，以获取最准确的信息。
准备充分证据：
- 无论您选择哪个地点的仲裁委员会申请仲裁，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
注意时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在申请仲裁前务必确认自己是否在时效期内。
综上所述，劳动仲裁的地点并非固定在公司注册地，您可以根据自身实际情况和便利性选择最适合自己的劳动争议仲裁委员会进行申请。同时，在申请过程中也应严格遵守相关程序性规定，以确保仲裁的顺利进行和结果的公正性。希望这些解答能对您有所帮助。