劳动仲裁并非一定要去公司注册地，劳动者可以根据实际情况选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这一条款明确了劳动仲裁的管辖原则，即劳动者可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。

二、具体分析

1. 劳动合同履行地管辖：

   • 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地点。如果劳动者在多个地点工作，那么以其主要工作地为劳动合同履行地。
   • 例如，某员工被公司安排在外地分公司长期工作，那么该外地分公司所在地即为劳动合同履行地，员工可以在此地申请劳动仲裁。

2. 用人单位所在地管辖：

   • 用人单位所在地通常是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。
   • 例如，公司的注册地址在A市，即便员工实际工作在B市，员工也有权选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、选择建议

• 便利性考虑：劳动者在选择劳动仲裁地点时，可以考虑哪个地点更便于自己参与仲裁过程，如交通、住宿等方面的便利性。
• 证据收集考虑：如果劳动合同履行地有更多与争议相关的证据，如工作记录、打卡记录等，那么选择劳动合同履行地可能更有利于证据的收集和呈现。
• 法律效果考虑：虽然劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权，但在某些情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会可能更熟悉当地的情况和法律环境，从而更有利于仲裁的公正性和有效性。

四、注意事项

• 遵循程序性规定：无论选择哪个地点的劳动争议仲裁委员会，劳动者都需要遵循相关的程序性规定，如提出仲裁申请的时限、需要提供的材料以及仲裁过程的参与等。
• 及时咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁的地点并非固定在公司注册地，劳动者可以根据自身实际情况和便利性选择最适合自己的劳动争议仲裁委员会进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。