针对您提出的“劳动者打官司要到公司注册地吗”这一问题，我们可以从劳动争议的管辖和诉讼流程两个方面来详细解答。

首先，关于劳动争议的管辖，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“用人单位所在地”通常指的是用人单位的注册、登记地，但如果是未经注册、登记的用人单位，则其出资人、开办单位或主管部门所在地会被视为用人单位所在地。在双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

接下来，我们谈谈对仲裁结果不服时的诉讼流程。如果劳动者和用人单位是劳动关系，并且已经经过了仲裁程序，但对仲裁结果不服，那么劳动者可以向仲裁委员会所在地的法院提起诉讼。这里需要注意的是，诉讼的法院选择是基于仲裁委员会的所在地，而不是单纯基于公司注册地。当然，如果劳动者和用工方是劳务关系或者雇佣关系，那么劳动者可以直接提起诉讼，无需先进行仲裁，此时诉讼的法院选择可能会根据具体情况有所不同，如对方户籍所在地、经常居住地或劳动者提供劳务所在地等。

综上所述，劳动者在打官司时，并不一定要到公司注册地。对于劳动争议，劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，再向仲裁委员会所在地的法院提起诉讼。因此，您的具体选择应基于实际情况和法律规定，以确保您的权益得到妥善维护。