劳动仲裁并不一定要到当地进行，但通常是在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的管辖地点：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 劳动合同履行地通常是指劳动者实际提供劳动的地点，而用人单位所在地则是指其注册、登记地或者主要办事机构所在地。

2. 当事人选择仲裁地点的灵活性：

   • 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者可以根据自身情况，选择向其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 双方当事人如果分别向两地仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作地，证据收集等相对便利。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。
   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁且都受理了，通常会按照先受理的原则进行处理，但最终管辖权仍归劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

4. 对劳动者的建议：

   • 在选择仲裁地点时，劳动者应考虑距离远近、熟悉程度等实际情况，以便更方便地参与仲裁活动。
   • 如果对仲裁管辖地仍有疑问或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律指导。

综上所述，劳动仲裁并不一定要到当地进行，但通常是在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在选择仲裁地点时应根据自身情况灵活决定，并确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。