申请劳动仲裁不是必须到工作地，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体分析如下：

一. 劳动仲裁的管辖地

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择到工作地（即劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二. 申请劳动仲裁的具体流程

1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 等待劳动争议仲裁委员会的受理决定。如果仲裁委员会决定受理，将进入仲裁程序。
3. 参与仲裁庭的组成和开庭，进行答辩和庭审。
4. 等待仲裁裁决。如果双方未能达成调解，仲裁委员会将作出裁决。
5. 执行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三. 注意事项

• 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保提供的证据充分且有效，以支持其仲裁请求。
• 劳动者应注意仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，申请劳动仲裁不是必须到工作地，劳动者可以选择到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。在申请过程中，应遵循相关法律法规和程序要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。