结论：在农民工工资未得到支付的情况下，是否找分包方取决于具体的合同关系和责任归属。若分包方是直接雇佣农民工的雇主，则农民工可以直接向分包方追讨工资；若分包方并非直接雇主，而是与总包方或其他方存在合同关系，则情况会更为复杂，需要依据合同条款和法律规定来确定责任方。
分析说明：
分包方为直接雇主的情况：
- 如果农民工是直接与分包方签订劳动合同或形成事实劳动关系的，那么分包方作为雇主，有义务按时足额支付农民工的工资。
- 在这种情况下，如果公司（这里可能指的是总包方或建设单位）未将工资款项支付给分包方，但分包方仍然对农民工负有支付工资的直接责任。农民工可以直接向分包方追讨工资，分包方不得以公司未付款为由拒绝支付。
- 若分包方拒不支付，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
分包方非直接雇主的情况：
- 如果农民工并非直接与分包方签订劳动合同，而是与总包方或其他方存在劳动关系，而分包方只是负责部分工程或任务的分包商，那么情况就会相对复杂。
- 在这种情况下，农民工的工资支付责任通常由直接雇主（如总包方）承担。如果总包方未支付工资，农民工应首先向总包方追讨。
- 然而，如果分包方在合同中明确承担了支付农民工工资的责任，或者分包方与总包方之间存在关于工资支付的特殊约定，那么分包方也可能需要承担一定的支付责任。这需要根据具体的合同条款和法律规定来判断。
特殊场景：
- 在建设工程领域，有时会出现多层分包的情况。如果农民工在多层分包关系中工作，且每一层分包方都未支付工资，那么农民工可能需要向多个分包方或总包方追讨工资。
- 在这种情况下，农民工应首先确定自己与哪个分包方或总包方存在直接的劳动关系或合同关系，然后依据该关系来追讨工资。同时，农民工也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以更有效地维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：农民工应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与雇主之间的劳动关系和工资支付情况。
- 协商解决：在追讨工资前，农民工可以尝试与雇主（包括分包方和总包方）进行协商，寻求和解或达成支付协议。
- 法律途径：如果协商无果，农民工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未支付工资，劳动者有权要求支付工资、经济补偿金等，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
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