针对员工签完调岗单后悔并威胁公司的情况，公司可以采取以下措施来应对：

1. 核实调岗的合法性与合理性

   • 合法性：首先，公司需要确认调岗是否符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于调岗的条件和程序。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇，不得具有侮辱性和惩罚性。如果调岗合法，公司有权要求员工履行调岗决定。
   • 合理性：除了合法性外，调岗还应当具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当，以及是否对员工的生活造成显著不便。如果调岗合理，员工应当接受并履行。

2. 与员工进行沟通协商

   • 了解原因：公司可以主动与员工沟通，了解其后悔调岗并威胁公司的具体原因。这有助于公司更好地理解员工的诉求，并寻找解决问题的途径。
   • 协商解决：在了解原因后，公司可以尝试与员工进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，如果员工对调岗后的工作内容有异议，公司可以考虑调整工作内容或提供必要的培训和支持。

3. 明确告知员工法律后果

   • 威胁行为的法律性质：如果员工以威胁的方式拒绝调岗或要求公司满足其不合理要求，公司应当明确告知员工这种行为的法律性质。威胁行为可能构成敲诈勒索、扰乱单位秩序等违法行为，将受到法律的制裁。
   • 公司的立场和态度：公司应当坚定地表明自己的立场和态度，即调岗决定是合法且合理的，员工应当接受并履行。同时，公司也愿意在合法合理的范围内与员工进行协商，但绝不会接受任何形式的威胁和不合理要求。

4. 采取必要的法律措施

   • 内部处理：如果员工仍然拒绝调岗并持续威胁公司，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处理措施必须符合法律法规的规定，且程序合法。
   • 法律途径：如果员工的威胁行为已经构成违法或犯罪，公司可以向公安机关报案，要求依法处理。同时，公司也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 加强预防和应对机制

   • 完善调岗制度：为了避免类似情况的发生，公司应当完善调岗制度，明确调岗的条件、程序、待遇等事项，并在调岗前与员工进行充分的沟通和协商。
   • 建立应急机制：公司可以建立应急机制，以应对员工拒绝调岗或威胁公司等突发情况。这包括制定应急预案、成立应急小组、加强与相关部门的沟通协调等。

在处理此类问题时，公司应当保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，确保调岗决定的合法性和合理性。 如果员工的行为已经严重影响到公司的正常运营和秩序，公司应当及时采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。