结论前置：针对您提出的“公司签劳动合同没有盖章但是工资发了”的情况，这并不影响劳动合同的成立和生效，您与公司之间已经形成了事实上的劳动关系。不过，为了保障您的权益，建议您采取一系列措施来完善和保护这份劳动关系。

详细分析：

1. 劳动合同的成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。然而，这并不意味着没有盖章的劳动合同就一定无效。在实际操作中，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，比如劳动者已经为公司提供了劳动，公司也支付了工资，那么这份劳动合同就可以被视为已经成立并生效。
   • 在您的情况下，虽然劳动合同没有盖章，但公司已经发放了工资，这表明公司已经认可了您的劳动关系，并实际履行了支付工资的义务。因此，这份劳动合同在事实上已经成立并生效。

2. 保障权益的措施：

   • 要求公司补盖公章：为了增加劳动合同的正式性和法律效力，您可以向公司提出补盖公章的要求。这样，在将来可能出现的劳动争议中，这份劳动合同将更具说服力。
   • 保留相关证据：除了劳动合同本身，您还应该保留与劳动关系相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在将来可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 了解劳动法规：作为劳动者，了解基本的劳动法规是非常重要的。这样，在遇到劳动问题时，您可以更好地维护自己的权益。例如，了解关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，可以帮助您判断公司是否违反了相关法规。
   • 及时沟通协商：如果您对公司的一些做法有疑问或不满，应该及时与公司进行沟通协商。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和做法，同时也可以表达自己的诉求和期望。这有助于避免不必要的误解和冲突。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司拒绝补盖公章或存在其他违反劳动法规的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
   • 如果劳动争议无法通过协商或投诉解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼等。然而，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

额外建议：

• 鉴于您已经与公司形成了事实上的劳动关系，我建议您尽快与公司确认劳动合同的详细内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。这有助于确保您的权益得到充分保障。
• 如果您对劳动合同的某些条款存在疑问或不满，也可以与公司进行协商修改。在协商过程中，您可以参考相关的劳动法规和政策，以确保自己的诉求是合理和合法的。

最后，如果您在处理劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。