结论：职工给班组长请假后离岗是否算旷工，需根据请假流程的合规性、班组长权限及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 请假流程符合公司规定，班组长有审批权限

• 法律分析：若公司规章制度明确规定班组长有权审批一定期限内的请假申请（如1-3天），且职工已按流程提交书面或电子请假申请，班组长批准后离岗，不构成旷工。此时请假行为合法有效，公司不得以旷工为由处罚职工。
• 建议：职工应保留请假申请记录（如微信、邮件、纸质申请单）及班组长批准的回复，作为证据。

2. 请假流程不符合公司规定，或班组长无审批权限

• 法律分析：
  • 未履行完整流程：若公司规定请假需经部门负责人或人力资源部门审批，而职工仅向班组长请假，未进一步提交申请，即使班组长口头同意，仍可能被认定为旷工。
  • 班组长越权审批：若班组长无审批权限，其同意离岗的行为不产生法律效力，职工未按规定流程请假，构成旷工。
• 建议：职工应提前查阅公司《员工手册》或规章制度，确认请假流程及审批权限，避免因流程瑕疵承担不利后果。

3. 紧急情况下的请假

• 法律分析：根据《劳动合同法》及相关司法解释，职工因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假的，应及时补办请假手续。若职工已通过电话、短信等方式向班组长或上级报告，并在事后补交证明材料（如病历、事故证明），一般不认定为旷工。
• 建议：职工应在紧急情况发生后24小时内补办手续，并保留沟通记录及证明材料，以备公司核查。

4. 公司规章制度不合法或未公示

• 法律分析：若公司规章制度中关于请假流程的规定违反《劳动合同法》（如要求职工承担不合理证明责任、未明确审批权限等），或未通过民主程序制定并公示，该条款可能无效，职工无需遵守。此时，即使职工未严格按流程请假，也不构成旷工。
• 建议：职工可要求公司出示经民主程序制定并公示的规章制度，若公司无法提供，可主张相关条款无效。

法律后果提示

• 若公司以旷工为由解除劳动合同，职工可依据《劳动合同法》第39条、第48条主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。
• 若公司扣发工资，职工可依据《工资支付暂行规定》第15条要求补发，并可向劳动监察部门投诉。

总结：职工请假后离岗是否算旷工，需结合请假流程、班组长权限、公司规章制度及紧急情况等因素综合判断。建议职工严格遵守公司规定，保留沟通记录及证明材料，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。