跟班长请假是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司有明确的请假制度且班长有审批权限：
- 如果公司有明确的请假流程和制度，并且班长被授权可以审批一定期限内的请假申请，那么你按照公司规定向班长请假，且班长已经同意的情况下，通常不会被认定为旷工。因为你的请假行为符合公司规定，且已经得到了有权审批人员的同意。
公司有明确的请假制度但班长无审批权限：
- 如果公司有明确的请假制度，但班长并没有审批请假申请的权限，或者你的请假期限超出了班长的审批权限，那么仅向班长请假可能不足以避免被认定为旷工。在这种情况下，你需要按照公司规定，向有审批权限的上级或人力资源部门提出请假申请，并获得批准，才能避免被认定为旷工。
公司没有明确的请假制度：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者请假制度模糊不清，那么跟班长请假是否算旷工就可能存在争议。在这种情况下，建议尽量以书面形式（如邮件、短信等）向班长或上级提出请假申请，并保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假行为。同时，也可以尝试与公司协商，明确请假制度和流程，以避免类似争议的发生。
法律建议：
- 在请假前，务必了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 如果班长没有审批权限或你的请假期限超出了班长的审批权限，及时向有审批权限的上级或人力资源部门提出请假申请。
- 保留好请假的相关证据，如请假条、邮件、短信等，以便在发生争议时能够证明自己的请假行为。
可能的法律后果：
- 如果未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资等。
- 如果旷工行为严重，公司还有权解除与你的劳动合同，且不需要支付经济补偿。
因此，为了避免不必要的法律风险和损失，建议在请假前务必了解公司的请假制度和流程，并按照规定提出请假申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。