针对您提出的“停职留岗不发工资还需要申报吗”这一问题，首先需要明确的是，您所描述的“停职留岗不发工资”的情况，在劳动法律框架下，更接近于“停工留薪期”的概念，但停工留薪期通常指的是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，且在此期间原工资福利待遇不变。不过，不论具体情境如何，单位在涉及职工停职、停岗或停工留薪等情况下，都有义务进行相应的申报。以下是对此问题的详细解答：
一、申报的必要性
法律义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在职工发生工伤或需要暂停工作接受医疗时，有义务及时申报停工留薪期（或类似情况），以确保职工能够享受应有的待遇。
职工权益保障：申报是职工享受工伤保险待遇、原工资福利待遇等权益的前提。若单位未申报，可能导致职工无法及时获得应有的补偿和保障。
避免法律风险：单位未申报可能面临劳动争议仲裁、诉讼等法律程序，以及劳动监察部门的查处和罚款等行政处罚。
二、申报的内容与流程
申报内容：通常包括职工的基本信息、工伤情况、停工留薪期的起止时间、工资福利待遇等。
申报流程：单位应按照当地社会保险行政部门或劳动保障部门的要求，填写相关申报表格，并提交必要的证明材料，如工伤认定书、医疗证明等。
三、未申报的后果
职工权益受损：职工可能无法享受应有的工伤保险待遇和原工资福利待遇。
单位法律责任：单位可能面临劳动争议仲裁、诉讼等法律程序，以及劳动监察部门的查处和罚款等行政处罚。此外，还可能影响单位的社保信用评级，进而对社保费用缴纳、工伤保险费率等产生不利影响。
四、建议与措施
及时申报：单位应在职工发生工伤或需要暂停工作接受医疗时，及时、准确申报停工留薪期（或类似情况），以确保职工权益得到保障。
加强内部管理：单位应加强内部管理和培训，提高员工对工伤保险和停工留薪期等规定的认识，避免类似问题的发生。
寻求法律帮助：若单位在申报过程中遇到困难或疑问，可寻求专业法律帮助，以确保申报的合规性和有效性。
综上所述，停职留岗不发工资（或类似情况）时，单位仍然有义务进行申报。这不仅是为了履行法律义务，更是为了保障职工的合法权益和避免单位自身的法律风险。因此，建议您所在单位及时、准确地进行相关申报工作。