关于您提出的“停工留薪期工资需要申报在工资里吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期工资的性质和发放规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资实际上是职工在工伤治疗期间应得的正常工资待遇，它并不属于额外的补贴或福利，而是职工应享有的合法权益。

接下来，我们探讨停工留薪期工资是否需要申报在工资里。从工资管理的角度来看，停工留薪期工资作为职工应得的正常工资待遇，应当纳入工资总额进行申报和管理。这是因为，工资总额是反映职工在一定时期内（如一个月）所获得的全部劳动报酬的指标，它包括了职工应得的各种形式的工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期工资作为职工在工伤治疗期间应得的工资，自然也应当包含在内。

此外，从税务管理的角度来看，停工留薪期工资一般不需要额外缴纳个人所得税（除非超过当地上年职工月平均工资的一定比例，如300%，但这种情况在实际操作中较为罕见）。这是因为，停工留薪期工资并未增加个人的实际收入，而是与职工正常工作时的工资水平相当。因此，在申报工资时，您无需对停工留薪期工资进行特殊的税务处理。

综上所述，停工留薪期工资需要申报在工资里，作为职工应得的正常工资待遇进行管理和发放。用人单位应当严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果您在申报或发放过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息和指导。