针对公司承认员工但否认公司名称的情况，员工在劳动仲裁中可采取以下策略：

1. 收集并固定证据：

   • 工作证明：尽可能收集与公司存在劳动关系的直接证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、银行转账记录（显示公司账户或公司负责人账户转账）、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据能够直接证明你与公司之间的劳动关系。
   • 公司承认的声明：如果公司曾以任何形式（如书面、邮件、短信、微信等）承认过你的员工身份，务必保存好这些证据。这些声明在劳动仲裁中将成为关键证据。
   • 证人证言：寻找能够证明你与公司存在劳动关系的同事或前同事，请求他们出具证人证言或出庭作证。

2. 明确仲裁请求与事实理由：

   • 在提起劳动仲裁时，需明确你的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 在事实与理由部分，详细阐述你与公司之间存在劳动关系的事实，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等，并指出公司否认公司名称的行为是不合理的，且你已收集到充分证据证明劳动关系。

3. 应对公司否认的策略：

   • 反驳公司否认：在仲裁过程中，针对公司否认公司名称或否认与你存在劳动关系的主张，提供你收集到的证据进行反驳。
   • 申请仲裁委调查取证：如果某些关键证据由公司掌握（如劳动合同、入职登记表等），而公司拒绝提供，你可以申请仲裁委责令公司提交这些证据。如果公司拒不提交，仲裁委可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，作出对公司不利的裁决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 公司败诉风险：如果公司无法提供充分证据反驳你主张的劳动关系，且你提供的证据充分、确凿，仲裁委将很可能裁决确认你与公司之间存在劳动关系，并支持你的其他仲裁请求。
   • 公司可能面临的处罚：如果公司存在未签劳动合同、拖欠工资等违法行为，除了需支付你相应的经济补偿或赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

行动建议：

• 立即收集并整理所有能够证明你与公司存在劳动关系的证据。
• 咨询专业律师（即我，程韦伟律师，专注于劳动纠纷等领域），制定详细的仲裁策略。
• 在律师的指导下，撰写并提交劳动仲裁申请书，明确仲裁请求与事实理由。
• 积极参与仲裁过程，提供证据，反驳公司的否认主张。

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