公司不承认有某名员工，这通常涉及到劳动关系确认的问题，核心结论在于：员工可以通过多种途径来证明与公司之间存在劳动关系，进而维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系确认的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。在没有书面劳动合同的情况下，劳动者仍可以通过其他证据来证明与公司之间存在劳动关系。
二、证明劳动关系的途径
工资支付记录：
- 劳动者可以提供工资条、银行转账记录等证据，证明公司曾向其支付过工资，从而间接证明双方存在劳动关系。
工作证、服务证等：
- 如果劳动者持有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
考勤记录：
- 考勤记录是证明劳动者在公司工作的重要证据。如果劳动者能够提供公司的考勤记录，或者通过其他方式证明自己曾按照公司的要求进行考勤，那么这将有助于确认劳动关系。
同事证言：
- 其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。如果有多名同事能够证明劳动者曾在公司工作，那么这将大大增强劳动者主张劳动关系的可信度。
工作记录、邮件、聊天记录等：
- 劳动者在工作中产生的各种记录，如工作报告、邮件、聊天记录等，也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录能够反映劳动者在公司的工作内容和职责，从而证明双方存在劳动关系。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集上述提到的各种证据，以证明与公司之间存在劳动关系。证据越充分，越有利于劳动者维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳动关系并支付相应的工资、福利等。如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付相关费用，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付相关费用。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果劳动者能够证明与公司存在劳动关系：
- 公司将需要承认劳动者的员工身份，并支付相应的工资、福利等费用。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律手段来强制执行。
如果劳动者无法证明与公司存在劳动关系：
- 劳动者可能无法获得相应的工资、福利等费用，也无法享受劳动法规定的各项权益。因此，劳动者在收集证据时应尽可能全面、充分，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，公司不承认有某名员工时，劳动者可以通过多种途径来证明与公司之间存在劳动关系，并维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。