如果老板不承认自己是公司而是个人，这实际上可能是在逃避作为雇主应承担的法律责任。面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系证据：

   • 首先，你需要收集并确认与老板之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证、工资发放记录（如银行流水）、考勤记录、工作群聊天记录等。
   • 即使老板不承认自己是老板，只要这些证据能够形成完整的证据链，法律上仍然可以认定你们之间存在劳动关系。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他承认劳动关系并履行相应的雇主责任，如支付工资、补缴社保等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 在投诉过程中，你需要提交你收集到的所有证据，以证明你与老板之间的劳动关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，或者老板仍然不承认劳动关系，你可以直接申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要按照“谁主张谁举证”的原则，提交所有能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据。
   • 仲裁委将根据这些证据和事实来认定你们之间的关系，并要求老板承担相应的法律责任。

5. 法律后果：

   • 如果老板被认定存在逃避法律责任的行为，他可能需要承担支付工资、补缴社保、支付赔偿金等法律责任。
   • 同时，他的行为也可能受到相关部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。

综上所述，面对老板不承认自己是公司而是个人的情况，你无需过于担心。只要你能收集到足够的证据来证明你们之间的劳动关系，并通过合法途径来维护自己的权益，你就有可能获得应有的赔偿和保障。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。