面对工伤调解后老板不承认自己是老板的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 劳动合同：如果与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的支付情况，是证明劳动关系的重要依据。
- 工作证件与考勤记录：如工作证、服务证、打卡记录、签到表等，这些能证明你的员工身份和出勤情况。
- 业务相关材料与间接证据：如你代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。例如，如果你在工作中经常需要代表单位与客户沟通，并保留了相关的聊天记录或邮件，这些都可以作为证明你与单位存在劳动关系的证据。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的名称和住所、仲裁请求（即要求确认与用人单位存在劳动关系）、事实和理由等内容。
- 提供证据材料：将收集到的能够证明劳动关系的证据材料一并提交给仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。
- 等待受理和开庭：仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内予以受理，并通知双方当事人开庭的时间和地点。在庭审过程中，你可以充分陈述事实，提供证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
进行工伤认定程序：
- 在确认劳动关系后进行工伤认定：一旦通过劳动仲裁确认了劳动关系，你就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
- 特殊情况下的工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在某些特殊情况下，即使没有明确的劳动关系证明，但如果你能够提供证据证明你在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，社会保险行政部门也可能会根据实际情况作出工伤认定的决定。
注意举证责任：
- 在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。你只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。例如，如果用人单位声称你并非在工作时间或工作场所内受伤，那么用人单位需要提供相应的证据来支持其主张。
法律救济途径：
- 对仲裁结果不服的处理：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。
- 对工伤认定结果不服的处理：用人单位或者你及其近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。
总结与建议：
面对老板不承认劳动关系的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，你可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。记住，你有权获得应有的工伤赔偿和待遇，不要因为老板的否认而放弃自己的权益。